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    人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括( )

    • A、人力資源補(bǔ)充計(jì)劃
    • B、人力資源調(diào)配計(jì)劃
    • C、人力資源開(kāi)發(fā)計(jì)劃
    • D、員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
    • E、人力資源削減計(jì)劃
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    被譽(yù)為“組織理論之父”的是( )

    • A、法約爾
    • B、韋伯
    • C、巴納德
    • D、西蒙

    ( )是用來(lái)向管理者全面、系統(tǒng)地闡述計(jì)劃進(jìn)展情況、存在問(wèn)題與原因、采取的措施及效果、潛在的問(wèn)題等情況的一種形式。

    • A、專(zhuān)題報(bào)告
    • B、現(xiàn)場(chǎng)觀察
    • C、程序控制
    • D、全面控制

    ( )是指將一個(gè)員工的工作績(jī)效與一個(gè)或多個(gè)員工的工作績(jī)效進(jìn)行比較,以此確定該員工績(jī)效水平的方法。

    • A、相對(duì)比較法
    • B、平衡計(jì)分卡
    • C、360°評(píng)價(jià)法
    • D、目標(biāo)管理法

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